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À qui s'adresse la formation DISC

La formation "DISC" s'adresse aux professionnels souhaitant améliorer leur efficacité relationnelle et communicationnelle. Elle est idéale pour les managers, responsables d'équipe, coachs, et toute personne désireuse de mieux comprendre les dynamiques comportementales. Ce programme s'adresse à ceux qui cherchent à optimiser leur leadership, à renforcer la cohésion d'équipe et à développer des relations de travail harmonieuses.

Objectifs

Compétences visées pour la formation DISC

La formation "DISC" vise à développer une compréhension approfondie des préférences comportementales pour améliorer la communication et la collaboration. En explorant les profils DISC, les participants apprendront à adapter leur style de communication et à gérer les dynamiques d'équipe. L'objectif est de renforcer l'agilité relationnelle, d'optimiser la gestion du stress et d'affiner le leadership pour un impact positif au quotidien.

Programme

Comprendre les fondements du modèle DISC

  1. Présenter les préférences comportementales
  2. Identifier forces et angles morts de profil
  3. Aborder perception et filtres cognitifs

Identifier son propre profil DISC

  1. Réaliser activité ludique collective
  2. Analyser comportements naturels habituels
  3. Passer quizz pour affiner connaissance de soi

Reconnaître les profils DISC chez les autres

  1. Lire signaux verbaux et non verbaux
  2. Développer observation et écoute active
  3. Introduire calibration PNL pour perception

Adapter sa communication selon les profils

  1. Identifier besoins psychologiques spécifiques
  2. Gérer comportements sous stress
  3. Explorer proxémie et modes sensoriels VAKOG

Développer l’agilité relationnelle au quotidien

  1. Pratiquer mises en situation en binômes
  2. Donner et recevoir feedback constructif
  3. S’exercer à changer de posture adaptative

Consolider les acquis du modèle DISC

  1. Animer débrief collectif avec échanges
  2. Relier DISC et intelligence émotionnelle
  3. Proposer temps de ressourcement et ancrage

Construire un plan d’action personnalisé

  1. Mettre en perspective les apprentissages
  2. Définir objectifs personnels clairs
  3. Utiliser Journal de Bord pour suivi

Comprendre l’impact du DISC sur le travail d’équipe

  1. Identifier dynamiques de groupe DISC
  2. Détecter forces et leviers de collaboration
  3. Gérer conflits par complémentarité profils

Savoir motiver et influencer selon les profils

  1. Adapter style de motivation par profil
  2. Utiliser DISC pour influence éthique
  3. Mettre en œuvre techniques d’influence

Appliquer le DISC dans stress et émotions

  1. Comprendre gestion du stress par profil
  2. Proposer stratégies personnalisées
  3. Favoriser régulation émotionnelle pro

Optimiser sa posture de leader avec le DISC

  1. Identifier style de leadership naturel
  2. Ajuster posture pour mobiliser équipe
  3. Développer intelligence relationnelle

Évaluer ses progrès et préparer le suivi

  1. Auto-évaluer compétences développées
  2. Partager bonnes pratiques entre participants
  3. Planifier accompagnement post-formation

La formation DISC est dispensée sur 14 heures

Accès et modalités

formation disc
EN INTRA

Références

Dernières organisations facturées :
- ACG SYNERGIES, Bourg-en-bresse
Statistiques
Déroulé pédagogique

Règlement intérieur
Engagements PSH
Conditions Générales de Vente
Cette offre de formation est d'actualité au 29/10/2026

Durée et montant de la formation

Intitulé Durée Montant HT
Formation DISC - 14 heures 1190.00 €
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